Haksen Engelliler Konseyi Başkanı Abdullah Mutlu TOKGÖZ, 3 Aralık Engelliler Günü nedeniyle bir açıklama yaptı. Açıklamadasında şu görüşlere yer verdi:
“Resmi kayıtlara göre Türkiye’de nüfusun yüzde 12.29’u engelli
Ülkemizde süreğen hastalığı veya engelli olan kişilerin genel nüfusun yüzde 12.29’unu oluşturduğunu ifade edebiliriz.Bu oran hemen hemen 8,5 milyon kişi anlamına geliyor.Yolda, otobüste , metroda, okulda, işte, hastanede gördüğümüz engellili insanlarımızın elbetteki çok çeşitli ve farklı türden sorunları vardır.Ancak bunları kısa başlıklarla özetlersek daha sistematik ve anlaşılabilir olacağı kanısındayım,
Ülkemizde Engellilerin temel sorunlarını dört ana başlıkta toplarsak;
1-Erişebilirlik:
İlgili kanundaki tanımıyla (5378 sayılı eng.hakkında kanun)
Erişilebilirlik: Binaların, açık alanların, ulaşım ve bilgilendirme hizmetleri ile bilgi ve iletişim teknolojisinin, engelliler tarafından güvenli ve bağımsız olarak ulaşılabilir ve kullanılabilir olmasını, ifade eder.
Ulaşımda, işte, sosyal,eğitimde, hayata ulaşabilmenin yoludur erişebilirlik.Mekanlar, yollar, iş yerleri okullar, spor alanları, kültürel ve eğlence sahaları bir engelli için erişilebilir olduğu ölçüde yer alacağı ,bulunacağı, katılacağı alanlardır.Bu konuda gereken yasal düzenlemeler kağıt üstünde yapılmış olsada özellikle kamu binlarının erişebilirlik koşullarına ilişkin düzenlemeler hep ertelenmekte bu konuda idarelere artık suistimal boyutunda esneklik sağlanmaktadır.
HAKSEN ENGELLİLER KOMİSYONU OLARAK özellikle kamu dairelerinde ENGELLİ ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA HAYATINI KOLAYLAŞTIRACAK ONLARIN İSTİHDAMDAN KAÇINILMASINI ENGELLEYECEK DÜZENLEMELERE SON VERİLEREK 21.YÜZYIL YAŞAMINA UYGUN ŞEKİLLENDİRİLMESİNİ İDARİ MERCİLERDEN TALEP EDİYORUZ
2-Eğitim
Eğitim Başlığı altında pek çok yaşamsal alanı ve eksikliklerini sıralamak elbette mümkündür ancak özellikle engelli bireylerin eğitimi yanı sıra engelli bireylere toplumsal yaklaşımında eğitimden geçmesi gerektiğini vurgulamak isterim.Yani sosyal rehabilitasyon olarak isimlendirebileceğim bir eğitim sürecinin de topluma verilmesi şarttır
Özellikle engelli kamu çalışanlarının kendi branş ve yeteneklerinden farklı pasif ve sıradan işlerde istihdamı devletin gizli bir engelli politikası haline gelmiş, verimli ve etkin görevler alabilecek gerekli eğitime sahip pek çok arkadaşımız bu politikaya kurban edilmektedir.
HAKSEN ENGELLİLER KOMİSYONU OLARAK KAMUDA ÇALIŞAN ENGELLİLERİN EĞİTİM , YETENEK VE VERİMLİLİK ESASINA GÖRE İSTİHDAM EDİLEBİLMESİNİ, TEMEL VE MESLEKİ EĞİTİMLERİNİN BUNA GÖRE ŞEKİLLENDİRİLMESİNİ TALEP EDİYORUZ
3-İstihdam
Kanunlar gereği engellilere ayrılan yüzde 3 kadro kontenjanının çoğunlukla doldurulmadığı ve devlet dairelerinin engelli istihdamı konusunda gevşek davrandığı aşikardır, engelli istihdamında adil ve planlı hareketle bu kontenjanın dolması ülke ve toplum menfaati için en doğru yoldur.
HAKSEN ENGELLİLER KOMİSYONU OLARAK KAMUDA ENGELLİ KAMU GÖREVLİSİ İSTİHDAMININ DOĞRU ADİL VE AKILCI BİR ŞEKİLDE YAPILMASINI TALEP EDİYORUZ
4-Ayrımcılık
MOBBİNG GİBİ SORUNLARIN ENGELLİ KAMU ÇALIŞANLARINA YÖNELİK DAHA ÇOK VE YAYGIN UYGULANMASI ÖZELLİKLE ENGELLİ KADIN ÇALIŞANLARIN MOBİNG AYRIMCILIK VE İSTİSMARLARA UĞRAMASINI İNSAN HAKLARI , TOPLUMSAL AHLAK VE MANEVİ DEĞERLERİMİZ AÇISINDAN SAKINCALI TEHLİKELİ VE YANLIŞ BULUYORUZ.
HAKSEN KONFEDERASYONU ENGELLİLER KOMİSYONU SENDİKACILIĞIN SADECE ÜCRET PAZARLIĞI OLADIĞI BİLİNCİYLE OLARAK HER TÜRLÜ İSTİSMAR, AYRIMCILIK VE MOBBİNG UYGULAMALARININ TAKİPÇİSİ OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ
