Ziyarette konfederasyonumuzun taleplerini i\u00e7eren dosya sunuldu.
\nDosyada a\u015fa\u011f\u0131daki hususlara yer verildi.<\/p>\n
\u00c7ALI\u015eANLARIN GEL\u0130R VERG\u0130S\u0130 D\u0130L\u0130MLER\u0130N\u0130N ARTIRILMASI
\nGelir vergisi dilimlerinde yap\u0131lan art\u0131\u015f\u0131n kamu personelinin \u00fccretlerinde yap\u0131lan art\u0131\u015fla orant\u0131l\u0131 olmamas\u0131 nedeniyle kamu g\u00f6revlileri her y\u0131l daha fazla vergi \u00f6demek zorunda kalmaktad\u0131r.
\n\u00d6rne\u011fin; 2016 y\u0131l\u0131nda kamu personelinin \u00fccretlerine k\u00fcm\u00fclatif y\u00fczde 12,2 oran\u0131nda art\u0131\u015f yap\u0131lmas\u0131na ra\u011fmen 2015 y\u0131l\u0131nda en alt vergi dilimi olan 12.000 TL y\u00fczde 5 oran\u0131nda art\u0131r\u0131larak 2016 y\u0131l\u0131nda 12.600 TL olarak uygulanm\u0131\u015ft\u0131r.
\n2017 y\u0131l\u0131n\u0131n ilk 6 ayl\u0131k d\u00f6neminde kamu personelinin \u00fccretlerinde y\u00fczde 3 art\u0131\u015f yap\u0131lm\u0131\u015f, gelir vergisi alt s\u0131n\u0131r\u0131 y\u00fczde 3,1 art\u0131r\u0131larak 13.000 TL olarak belirlenmi\u015ftir. 2017 y\u0131l\u0131 Temmuz ay\u0131nda yap\u0131lacak olan asgari y\u00fczde 4 maa\u015f art\u0131\u015f\u0131yla birlikte kamu personeli daha fazla vergi \u00f6demek zorunda kalacakt\u0131r.
\n\u00d6zellikle s\u00f6zle\u015fmeli ve 4\/C stat\u00fcs\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fan kamu personelinin \u00fccretlerinin tamam\u0131n\u0131n gelir vergisine tabi tutulmas\u0131ndan dolay\u0131 \u00fccretlerinde yap\u0131lan art\u0131\u015f vergi dilimindeki art\u0131\u015f nedeniyle reel olarak s\u0131f\u0131rlanmaktad\u0131r.
\n EK \u00d6DEMELER\u0130N EMEKL\u0130 AYLI\u011eINA D\u00c2H\u0130L ED\u0130LMES\u0130
\nKamu g\u00f6revlilerinin b\u00fcy\u00fck bir \u00e7o\u011funlu\u011funu ilgilendiren en \u00f6nemli konulardan birisi de maa\u015flara ek olarak yap\u0131lan \u00f6demelerin emekli maa\u015f\u0131n\u0131n hesaplanmas\u0131nda dikkate al\u0131nmamas\u0131d\u0131r. Bu nedenle, kamu g\u00f6revlilerinin fiilen \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken almakta olduklar\u0131 \u00fccret ile emekli maa\u015flar\u0131 aras\u0131nda \u00e7ok ciddi fark olu\u015fmaktad\u0131r. Emekli ayl\u0131klar\u0131ndaki ciddi d\u00fc\u015f\u00fc\u015f nedeniyle emeklilik hakk\u0131n\u0131 elde eden kamu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 aile sorumluluklar\u0131n\u0131 yerine getirebilmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmaya devam etmek zorunda kalmaktad\u0131r. Buna ra\u011fmen emekli olmak zorunda kalanlar ise bir ba\u015fka i\u015f aramak zorunda kalmaktad\u0131r.
\nBu durum;
\n\uf0d8\tkamudaki personelin ya\u015f ortalamas\u0131n\u0131n y\u00fckselmesine,
\n\uf0d8\talt unvanlardaki personelin g\u00f6revde y\u00fckselme f\u0131rsat\u0131n\u0131n azalmas\u0131na,
\n\uf0d8\tkamuya yeni personel istihdam\u0131n\u0131n daralmas\u0131na,
\n\uf0d8\thizmet sunumunda verim azalmas\u0131na, neden olmaktad\u0131r.
\nEmekli ayl\u0131\u011f\u0131ndaki d\u00fc\u015f\u00fc\u015f\u00fcn \u00f6nemli bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc, fiilen \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken maa\u015f\u0131yla birlikte yap\u0131lmakta olan ek \u00f6demenin emekli ayl\u0131\u011f\u0131 hesab\u0131na d\u00e2hil edilmemesinden kaynaklanmaktad\u0131r.
\nEmekli olmalar\u0131 halinde halen almakta olduklar\u0131 \u00fccretin; M\u00fchendis y\u00fczde 61\u2019ini, \u015eube M\u00fcd\u00fcr\u00fc y\u00fczde 55\u2019ini, \u00d6\u011fretmen y\u00fczde 54\u2019\u00fcn\u00fc, Sa\u011fl\u0131k Memuru y\u00fczde 50\u2019sini, Gelir Uzman\u0131 y\u00fczde 42\u2019sini, Polis Memuru y\u00fczde 40\u2019\u0131n\u0131 Emekli ayl\u0131\u011f\u0131 olarak alacakt\u0131r.<\/p>\n
4\/C\u2019L\u0130 GE\u00c7\u0130C\u0130 PERSONELE KADRO VER\u0130LMES\u0130
\nAnayasam\u0131z; Devletin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 korumak ve \u00e7al\u0131\u015fma bar\u0131\u015f\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in gerekli tetbirleri almas\u0131n\u0131, “Sosyal Hukuk Devleti” ve “Hukuk G\u00fcvenli\u011fi” ilkeleri gere\u011fince istihdam \u015fekillerinin belirlenerek \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131n\u0131n yasayla d\u00fczenlenmesini zorunlu k\u0131lmaktad\u0131r. Elbette temel bir insan hakk\u0131 olan \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131na ili\u015fkin yasalarda, \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131 fonksiyonel k\u0131lacak yeterli d\u00fczenlemelere yer verilmesi; s\u0131n\u0131rlamalar\u0131n da, hakk\u0131n \u00f6z\u00fcne dokunulmadan, \u00f6l\u00e7\u00fcl\u00fcl\u00fck ilkesine uygun yap\u0131lmas\u0131 gerekir.
\n \u00c7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131n varl\u0131\u011f\u0131, yeterli \u00f6l\u00e7\u00fcde i\u015f g\u00fcvencesi ve sosyal g\u00fcvenlik hakk\u0131 tan\u0131nmas\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r. Haks\u0131z ve keyfi i\u015ften \u00e7\u0131karmaya kar\u015f\u0131 hukuki korumay\u0131 ifade eden i\u015f g\u00fcvencesi ve sosyal g\u00fcvenlik hakk\u0131n\u0131 d\u00fczenlemeyen bir yasan\u0131n, \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131 korudu\u011fundan s\u00f6z etmek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. \u0130\u015f g\u00fcvencesi ve sosyal g\u00fcvenlik hakk\u0131n\u0131 tan\u0131yan, istihdam \u015fekillerini yeterli bi\u00e7imde tan\u0131mlay\u0131p, d\u00fczenleyen yasal d\u00fczenlemelerle \u00e7al\u0131\u015fma hakk\u0131 korunabilir.
\n Nitekim memur ve i\u015f\u00e7i stat\u00fcleri ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bi\u00e7imde yasalarla d\u00fczenmi\u015f; belirtilen stat\u00fclerde \u00e7al\u0131\u015fanlara i\u015f g\u00fcvencesi ve sosyal g\u00fcvenlik haklar\u0131 tan\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r.
\n 657 say\u0131l\u0131 Yasa’n\u0131n 4. maddesinin C bendinde ise “ge\u00e7ici personel” ad\u0131 alt\u0131nda, memur, s\u00f6zle\u015fmeli personel, i\u015f\u00e7i d\u0131\u015f\u0131nda bir ba\u015fka stat\u00fc, istihdam \u015fekli kabul edilmi\u015ftir. Ancak an\u0131lan yasal d\u00fczenlemede sadece “ge\u00e7ici personel” ad\u0131 verilen stat\u00fcden s\u00f6z edilmekle yetinilip; bu istihdam \u015feklinin kapsam\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hak ve y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri belirlenmeksizin, bu konuda d\u00fczenleme yapma yetkisi b\u00fct\u00fcn\u00fcyle Bakanlar Kuruluna b\u0131rak\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Yasayla bir istihdam \u015feklinin yaln\u0131zca ad\u0131n\u0131n konulup, d\u00fczenleme yetkisinin Bakanlar Kuruluna b\u0131rak\u0131lmas\u0131, i\u015f g\u00fcvencesi ve sosyal g\u00fcvenlik hakk\u0131n\u0131n yasayla d\u00fczenlenmemesi nedeniyle bu stat\u00fcde \u00e7al\u0131\u015fanlar keyfi ve hukuk d\u0131\u015f\u0131 uygulmalara maruz kalmaktad\u0131r.
\nBu a\u00e7\u0131dan bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ge\u00e7ici personel uygulamas\u0131ndan bir stat\u00fc olarak bahsetmek m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. 4\/C\u2019li personel idari hizmet s\u00f6zle\u015fmesi ile \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131l\u0131rken, s\u00f6zle\u015fmeli personel olarak da kabul edilmemektedir.
\n657 say\u0131l\u0131 Yasa\u2019da 4\/C\u2019li personelin ge\u00e7ici ve mevsimlik i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fanlar olarak tan\u0131mlan\u0131rken, bu i\u015flerin neler oldu\u011fu belirtilmemi\u015ftir. Bu konudaki belirleme yetkisi Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 ve Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131na b\u0131rak\u0131lm\u0131\u015f olmakla birlikte bug\u00fcne kadar b\u00f6yle bir tespit de yap\u0131lmam\u0131\u015ft\u0131r.
\nAncak, kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131nda istihdam edilen 4\/C\u2019li personellerin tamam\u0131 kurumlara yasayla verilmi\u015f asli ve s\u00fcrekli g\u00f6revleri yerine getirmektedir.
\nB\u00f6ylesine hukuka ayk\u0131r\u0131 ve keyfiyete dayal\u0131 bir sistemle personel \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 \u00fclkemizin imzalad\u0131\u011f\u0131 uluslararas\u0131 s\u00f6zle\u015fmelere de ayk\u0131r\u0131d\u0131r.
\nBu nedenle, 4\/C\u2019li personelin kadroya al\u0131nmas\u0131 i\u00e7in Yasal d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131n\u0131 talep ediyoruz.<\/p>\n
\u00d6\u011eRETMENLERE 3600 EK G\u00d6STERGEN\u0130N VER\u0130LMES\u0130
\nEk g\u00f6sterge memurlar\u0131n maa\u015f\u0131n\u0131n hesaplanmas\u0131nda kullan\u0131lan bir katsay\u0131d\u0131r. Bu katsay\u0131 y\u00fckseldik\u00e7e hem maa\u015f hem de emeklilik maa\u015f\u0131 artar. Ayr\u0131ca al\u0131nan emeklilik tazminat\u0131 da artar. \u00d6\u011frenim durumu ve yap\u0131lan g\u00f6rev katsay\u0131y\u0131 belirler. M\u00fcste\u015far, kurum ba\u015fkanlar\u0131, bakan yard\u0131mc\u0131lar\u0131 gibi \u00fcst d\u00fczey memuriyetlerde ek g\u00f6sterge oran\u0131 8000\u2019e kadar \u00e7\u0131kar. \u00d6\u011fretmenin ek g\u00f6stergesi ise 3000\u2019dir.
\n\u00dclkemizde kamuda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yakla\u015f\u0131k \u00fc\u00e7te birini \u00f6\u011fretmenlerimiz olu\u015fturmaktad\u0131r. \u00d6\u011fretmenlerimiz e\u011fitim-\u00f6\u011fretim i\u015flerinde harcad\u0131klar\u0131 eme\u011fin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken ve emekli olduklar\u0131nda alacaklar\u0131 \u00fccretlerin y\u00fckseltilmesi, insanca ya\u015fam ve onurlu bir gelecek talep etmektedirler.
\n \u00d6\u011fretmenlerin bu taleplerinin g\u00f6rmezden gelinmesi sosyal devlet ilkesine a\u00e7\u0131k\u00e7a ayk\u0131r\u0131l\u0131k te\u015fkil etmektedir.
\n\u00d6\u011fretmenlerimiz \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 d\u00f6nemde ge\u00e7imlerini sa\u011flamakta zorlan\u0131rken emekli olduklar\u0131nda sefalete mahk\u00fbm edilmemeleri i\u00e7in 3000 olan ek g\u00f6stergeleri 3600\u2019e y\u00fckseltilmelidir.
\nEk g\u00f6stergelerin d\u00fc\u015f\u00fck olmas\u0131 \u00f6zellikle emeklilikte \u00f6\u011fretmenlerin elini kolunu ba\u011flamaktad\u0131r. Ek g\u00f6sterge d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu i\u00e7in emeklili\u011fi gelmi\u015f bir\u00e7ok \u00f6\u011fretmen emekli olamamaktad\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc g\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u015fartlar\u0131nda emekli olan bir \u00f6\u011fretmen sadece 2100 lira maa\u015f almaktad\u0131r. Bu da a\u00e7l\u0131k s\u0131n\u0131r\u0131n\u0131n alt\u0131nda bir rakamd\u0131r. Ayr\u0131ca al\u0131nan tazminat miktar\u0131 da 70 bin civar\u0131ndad\u0131r. Bu y\u00fczden \u00d6\u011fretmenler insanca ya\u015famak istediklerinden dolay\u0131 ek g\u00f6stergelerini 3600 olarak de\u011fi\u015ftirilmesini istiyorlar. Eskiden emekli maa\u015f\u0131 ile i\u015f kurulabilir, ev ve araba al\u0131nabilirken. Geldi\u011fimiz noktada evi almak \u015f\u00f6yle dursun be\u011fendi\u011finiz bir arabay\u0131 bile alamazs\u0131n\u0131z. Devletin \u00f6\u011fretmenine reva g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc emeklilik hayat\u0131 bu olmamal\u0131d\u0131r. \u00d6\u011fretmeni mutlu olmayan bir milletin \u00fcretmesi m\u00fcmk\u00fcn olamaz, \u00d6\u011fretmeni mutlu olmayan bir \u00fclke ne sosyal bilimlerde ne de fen ilimlerinde kendini geli\u015ftiremez, ilerleyemez. Ancak \u00f6\u011fretmenler de hem ald\u0131klar\u0131 e\u011fitim gere\u011fi olarak hem de icra ettikleri kariyer mesle\u011fi olarak 3600 g\u00f6stergeyi hak etmi\u015f durumdad\u0131rlar. Ek g\u00f6sterge 3600 olarak kabul edildi\u011finde \u00f6\u011fretmenlerin b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131 emekli olacakt\u0131r. Daha y\u00fcksek emekli maa\u015f\u0131 sayesinde daha m\u00fcreffeh bir hayat ya\u015fayacaklard\u0131r. B\u00f6ylece gen\u00e7 \u00f6\u011fretmenlerin \u00f6n\u00fc a\u00e7\u0131lm\u0131\u015f e\u011fitim kadrolar\u0131 da tazelenmi\u015f olacakt\u0131r.
\nYARDIMCI H\u0130ZMETL\u0130 PERSONEL\u0130N GENEL \u0130DAR\u0130 KADROLARA ATANMASI
\nDevlet Memurlar\u0131 Kanunu’nda yap\u0131lacak bir de\u011fi\u015fiklikle Kadrolu Yard\u0131mc\u0131 Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131n\u0131n kald\u0131r\u0131larak t\u00fcm personelin Genel \u0130dare Hizmetleri s\u0131n\u0131f\u0131na al\u0131nmas\u0131 sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. Yard\u0131mc\u0131 Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131n\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak b\u00f6yle bir d\u00fczenlemeye gidilmesiyle bu s\u0131n\u0131ftaki memurlar\u0131n hak kay\u0131plar\u0131 \u00f6nlenmi\u015f ve di\u011fer memurlarla e\u015fitli\u011fi sa\u011flanm\u0131\u015f olacakt\u0131r.
\nSon y\u0131llarda, kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131 yard\u0131mc\u0131 hizmetli personelin yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fleri hizmet sat\u0131n al\u0131m\u0131 yoluyla ta\u015feron \u015firketlerde \u00e7al\u0131\u015fan g\u00f6revlilere yapt\u0131rmaktad\u0131r.
\nKamuda ta\u015feron \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma uygulamas\u0131 genel bir istihdama bi\u00e7imine d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcrken, y\u00fczyetmi\u015fbin ki\u015fiyi kapsayan yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131 bir meslek grubu olarak kabul edilmemektedir.
\n Yine bu hizmet s\u0131n\u0131f\u0131na mensup personellerden gerek \u00f6rg\u00fcn e\u011fitim ve gerekse yayg\u0131n e\u011fitimin yaratt\u0131\u011f\u0131 f\u0131rsatlardan yararlanarak \u00f6n lisans, lisans ve y\u00fcksek lisans e\u011fitimini tamamlayan yeti\u015fmi\u015f personeller bulunmaktad\u0131r.
\nKamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131 yard\u0131mc\u0131 hizmetli personelin vas\u0131flar\u0131ndaki bu de\u011fi\u015fimi kamu yarar\u0131na uygun olarak de\u011ferlendirememektedir. Kurumlarca g\u00f6revde y\u00fckselme s\u0131navlar\u0131 a\u00e7\u0131lmad\u0131\u011f\u0131ndan donan\u0131ml\u0131 bir\u00e7ok personel bulundu\u011fu pozisyon itibar\u0131yla at\u0131l olarak kendi h\u00e2llerine terk edilmi\u015f durumdad\u0131r. Kamu idareleri s\u00f6z konusu personelin bilgi ve deneyimlerinden yararlanmak yerine, \u00f6zel i\u015flerini g\u00f6rd\u00fcrd\u00fckleri ki\u015filer olarak g\u00f6rmektedirler.
\nAyn\u0131 kurumda g\u00f6rev yapt\u0131klar\u0131 ta\u015feron \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kadroya ge\u00e7irilmesi g\u00fcndemdeki yerini korurken, Yard\u0131mc\u0131 Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131na mensup kamu g\u00f6revlilerinin sorunlar\u0131n\u0131n \u00e7\u0131\u011f gibi artmas\u0131 ve \u00e7\u00f6z\u00fcm i\u00e7in \u00e7aba g\u00f6sterilmemesi de bu sav\u0131 destekler niteliktedir.
\n\u00c7al\u0131\u015fma bar\u0131\u015f\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da son derece \u00f6nem arz eden bu konunun ivedilikle \u00e7\u00f6z\u00fclmesi ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ma\u011fduriyetinin giderilmesi i\u00e7in siyasi iradenin, kanun koyucunun da duyarl\u0131l\u0131\u011f\u0131na ihtiya\u00e7 duyulmaktad\u0131r. Sosyal bir hukuk devleti olman\u0131n gere\u011fince, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fmesinin \u00f6n\u00fcndeki engellerin kald\u0131r\u0131lmas\u0131 anayasal bir zorunluluktur. Dolay\u0131s\u0131yla 657 say\u0131l\u0131 Devlet Memurlar\u0131 Kanunu’nda yap\u0131lacak bir de\u011fi\u015fiklikle yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131ndaki t\u00fcm personele memur stat\u00fcs\u00fc verilerek Genel \u0130dare Hizmetleri s\u0131n\u0131f\u0131na al\u0131nmas\u0131 sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. Kadrolu yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131n\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak b\u00f6yle bir d\u00fczenlemeye gidilmesiyle bu s\u0131n\u0131ftaki memurlar\u0131n hak kay\u0131plar\u0131 \u00f6nlenmi\u015f olacak ve di\u011fer b\u00fct\u00fcn memurlarla e\u015fitli\u011fi sa\u011flanarak kamu vicdan\u0131 da rahatlat\u0131lm\u0131\u015f olacakt\u0131r.<\/p>\n
YARGIDA G\u00d6REV YAPAN M\u00dcBA\u015e\u0130RLER\u0130N GENEL \u0130DAR\u0130 H\u0130ZMETLER KADROSUNA ALINMASI
\nBilindi\u011fi \u00fczere yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131yla ilgili g\u00f6rev tan\u0131mlamas\u0131 657 say\u0131l\u0131 Devlet memurlar\u0131 Kanununun 36\u2019nc\u0131 maddesinde yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Buna g\u00f6re; yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131, kurumlarda her t\u00fcrl\u00fc yaz\u0131 ve dosya da\u011f\u0131tmak ve toplamak, m\u00fcracaat sahiplerini kar\u015f\u0131lamak ve yol g\u00f6stermek, hizmet yerlerini temizlemek, ayd\u0131nlatma ve \u0131s\u0131tma i\u015flerinde \u00e7al\u0131\u015fmak veya basit iklim rasatlar\u0131n\u0131 yapmak, ila\u00e7lama yapmak veya yapt\u0131rmak veya tedavi kurumlar\u0131nda hastalar\u0131n ve hastanelerin temizli\u011fi ve basit bak\u0131m\u0131 ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yard\u0131mc\u0131 mahiyetteki g\u00f6revlerde her kurumun \u00f6zel b\u00fcnyesine g\u00f6re ve yine bu mahiyette olmak \u00fczere ihdas\u0131na l\u00fczum g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc yard\u0131mc\u0131 hizmetleri ifa ile g\u00f6revli bulunanlardan 4\u2019nc\u00fc maddenin (D) bendinde tan\u0131mlananlar\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda kalanlar\u0131 kapsar. Bu s\u0131n\u0131fa d\u00e2hil personel taraf\u0131ndan yerine getirilmesi gereken hizmetlerden hizmet yerlerinin ve tedavi kurumlar\u0131n\u0131n temizlenmesi, tesisat\u0131n bak\u0131m ve i\u015fletilmesi ve benzeri nitelikteki hizmetlerin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u015fah\u0131slara ihale yoluyla g\u00f6rd\u00fcr\u00fclmesi m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.
\nHalbuki m\u00fcba\u015firler, duru\u015fmalarda h\u00e2kim taraf\u0131ndan kendisine verilen i\u015fleri yapmak, kalem hizmetleriyle ilgili olarak kendilerine verilen g\u00f6revleri yerine getirmek, mahkemeye ait posta ve tebligat i\u015flerini y\u00fcr\u00fctmek, duru\u015fman\u0131n d\u00fczen ve inzibat\u0131n\u0131 sa\u011flamak gibi \u00f6nemli g\u00f6revler ifa etmektedirler. Bu g\u00f6revler, yarg\u0131lama faaliyetinin vazge\u00e7ilmez unsurlar\u0131d\u0131r. M\u00fcba\u015firler ilgili y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re, adli hizmetlerin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan zorunlu ve asli g\u00f6revleri ifa etmekte olup, bunlar 657 say\u0131l\u0131 Kanunun 36\u2019nc\u0131 maddesinde say\u0131lan hizmetlerden b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde ayr\u0131lmaktad\u0131r.
\nY\u00fcr\u00fctt\u00fckleri g\u00f6rev bak\u0131m\u0131ndan asli ve s\u00fcreli hizmet ifa eden m\u00fcba\u015firlerin, kendileriyle benzer i\u015fleri g\u00f6ren di\u011fer memurlar gibi (zabit katibi, \u015fof\u00f6r, vb. ) genel idare hizmetleri s\u0131n\u0131f\u0131nda bulunmas\u0131 gerekti\u011fi halde, yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131nda yer almalar\u0131, e\u015fitlik ilkesiyle ba\u011fda\u015fmad\u0131\u011f\u0131 gibi, \u00e7al\u0131\u015fma bar\u0131\u015f\u0131 ve motivasyonunu da olumsuz etkilemektedir.
\nBakanlar Kurulunun 8 Ocak 1992 tarihinde 21102 say\u0131l\u0131 Resmi Gazetede yay\u0131mlanan ve kanun teklifi ekinde sunulan karar\u0131nda do\u011fru bir uygulama ile m\u00fcba\u015firleri genel idare hizmetleri s\u0131n\u0131f\u0131ndan saym\u0131\u015ft\u0131r. Resmi Gazetenin 9. Sayfas\u0131nda 1 say\u0131l\u0131 cetvelin 31. S\u0131ras\u0131nda her derece yarg\u0131 organlar\u0131 ve se\u00e7im kurullar\u0131nda g\u00f6revli m\u00fcba\u015firler\u201d genel idare s\u0131n\u0131f\u0131 i\u00e7erisinde say\u0131lm\u0131\u015f. Ayn\u0131 resmi gazetenin 17 sayfas\u0131nda yard\u0131mc\u0131 hizmetler b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde a\u015f\u00e7\u0131, a\u015f\u00e7\u0131 yard\u0131mc\u0131s\u0131, hademe, odac\u0131 vs. say\u0131l\u0131rken m\u00fcba\u015firlere yer verilmemi\u015ftir.
\n21.03.2012 tarih ve 28274 say\u0131l\u0131 Resmi Gazete\u2019de yay\u0131mlanan y\u00f6netmelikte Milli Savunma Bakanl\u0131\u011f\u0131, Genel Kurmay Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 ve askeri mahkemelerde \u00e7al\u0131\u015fan m\u00fcba\u015firler genel idari hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131na dahil edilmi\u015ftir.
\nG\u00fcn\u00fcm\u00fcz ko\u015fullar\u0131 de\u011ferlendirildi\u011finde, m\u00fcba\u015firlerin ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 olumsuzluklar\u0131n giderilmesi i\u00e7in Yard\u0131mc\u0131 Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131na tabi olan m\u00fcba\u015fir unvanl\u0131 kadrolar\u0131n s\u0131n\u0131f\u0131 Genel \u0130dare Hizmetleri S\u0131n\u0131f\u0131 olarak de\u011fi\u015ftirilmesini talep ediyoruz.<\/p>\n
MEMURA YEMEK YARDIMININ YEN\u0130DEN D\u00dcZENLENMES\u0130
\nMemurlara verilecek \u201cyiyecek yard\u0131m\u0131\u201d 657 say\u0131l\u0131 Devlet Memurlar\u0131 Kanunu\u2019nun 212 inci maddesindeki \u201cDevlet memurlar\u0131n\u0131n hangi hallerde yiyecek yard\u0131m\u0131ndan ne \u015fekilde faydalanacaklar\u0131 ve bu yard\u0131m\u0131n uygulanmas\u0131 ile ilgili esaslar Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131 ile Ba\u015fbakanl\u0131k Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n birlikte haz\u0131rlayacaklar\u0131 bir y\u00f6netmelik ile tespit olunur.\u201d h\u00fckm\u00fc ile d\u00fczenlemi\u015ftir.
\n\u0130lgili Kanun uyar\u0131nca 30 y\u0131l \u00f6nce y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe konulan y\u00f6netmeli\u011fe g\u00f6re yemek servisinin kurulabilmesi i\u00e7in, yiyecek yard\u0131m\u0131ndan faydalanabilecek personel say\u0131s\u0131n\u0131n asgari 50 olmas\u0131 ve yemekhane i\u00e7in elveri\u015fli yer bulunmas\u0131 \u015fart\u0131n\u0131n aranmakta, uygulama nedeniyle \u00f6zellikle ta\u015fra te\u015fkilatlar\u0131nda g\u00f6rev yapan kamu personelinin b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011fu yemek yard\u0131m\u0131ndan mahrum edilmektedir.
\nG\u00fcn\u00fcm\u00fcz uygulamas\u0131nda, pek \u00e7ok kamu idaresi, yemek i\u015fini ihale ile (vb y\u00f6ntemlerle) \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc ki\u015filerden kar\u015f\u0131lamakta olup y\u00f6netmelikte yer alan yemek yard\u0131m\u0131 ko\u015fullar\u0131n\u0131n ge\u00e7erlili\u011fi kalmam\u0131\u015ft\u0131r. Bu \u00e7er\u00e7evede, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz uygulamas\u0131nda maddi temelini kaybetmi\u015f ve kamu g\u00f6revlileri aras\u0131nda da e\u015fitli\u011fe ayk\u0131r\u0131 bir fiili durum yaratan, asgari 50 personel ve yemekhane i\u00e7in uygun yer \u015fartlar\u0131n\u0131 i\u00e7erir y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmlerinin kald\u0131r\u0131larak t\u00fcm birimlerde \u00e7al\u0131\u015fan personele e\u015fit ko\u015fullarda yemek\/yiyecek yard\u0131m\u0131n\u0131n yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir.
\nMEMURLARIN \u201cYE\u015e\u0130L PASAPORT\u201d \u015eARTLARININ YEN\u0130DEN D\u00dcZENLENMES\u0130
\nMemurlar\u0131n yurt d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131nda b\u00fcy\u00fck imk\u00e2nlar sa\u011flayan ye\u015fil pasaport, mevzuatta hususi pasaport ad\u0131 alt\u0131nda d\u00fczenlenmi\u015ftir. Bu pasaport sahipleri, normal pasaport sahipleri i\u00e7in vize isteyen bir\u00e7ok \u00fclkeye vizesiz gidebilmektedir.
\nYe\u015fil pasaport, 5682 say\u0131l\u0131 Kanun\u2019un \u201cHususi Pasaportlar\u201d ba\u015fl\u0131kl\u0131 14\u2019\u00fcnc\u00fc maddesindeki h\u00fck\u00fcmle d\u00fczenlenmi\u015ftir. Buna g\u00f6re; birinci, ikinci ve \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolar kar\u015f\u0131l\u0131k g\u00f6sterilmek veya T.C. Emekli Sand\u0131\u011f\u0131 ile ilgilendirilip emekli kesenekleri bu derecelerden kesilmek suretiyle s\u00f6zle\u015fmeli olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan devlet memurlar\u0131 ve di\u011fer kamu g\u00f6revlileri, ye\u015fil pasaport alma hakk\u0131na sahiptir. Ayr\u0131ca, s\u00f6z konusu hakk\u0131 kazanarak emekli olan veya istifa eden memurlar da bu haktan yararlanmaya devam etmektedir. Bu kanuna g\u00f6re hususi pasaport verilmesinde kadro derecesinin 1, 2 ve 3 olmas\u0131 olduk\u00e7a \u00f6nemlidir.
\n190 say\u0131l\u0131 Genel Kadro ve Usul\u00fc s\u00f6z Kanun H\u00fckm\u00fcnde Kararname h\u00fck\u00fcmleri gere\u011fince a\u015fa\u011f\u0131daki baz\u0131 unvanlarda 1, 2, 3 ve 4\u2019\u00fcnc\u00fc dereceli kadro ihdas edilmemi\u015ftir.
\n\u00d6rne\u011fin: Ar\u015fiv Memuru, A\u015f\u00e7\u0131, Ayniyat Memuru, Bah\u00e7\u0131van, Bak\u0131c\u0131 Anne, Bek\u00e7i, Berber, Bilet Kontrol Memuru, Cezaevi Katibi, Da\u011f\u0131t\u0131c\u0131, Daktilograf, Dava Takip Memuru, E\u011fitim Rehberi, Emanet Memuru, Garson, Gassal, Gi\u015fe Memuru, Haberle\u015fme Memuru, Hademe, Hastabak\u0131c\u0131, Hayvan Bak\u0131c\u0131s\u0131, Hem\u015fire Yard\u0131mc\u0131s\u0131, Hizmetli, \u0130cra Memuru, \u0130dare Memuru, \u0130nfaz ve Koruma Memuru, \u0130tfaiyeci, Kaloriferci, Laborant Yard\u0131mc\u0131s\u0131, Makyajc\u0131, Matbaac\u0131, Memur, Mutemet, M\u00fcba\u015fir, Santral Memuru, Sat\u0131nalma Memuru, Sat\u0131\u015f Memuru, Silah Muayene Memuru, \u015eof\u00f6r, Tahsildar, Tebligat Memuru, Teknisyen Yard\u0131mc\u0131s\u0131, Terzi, Usta \u00d6\u011fretici, Yoklama Memuru, Yurt Y\u00f6netim Memuru, Zab\u0131t Katibi vb unvanlar\u0131n ilk d\u00f6rt derecede kadrosu bulunmamaktad\u0131r.<\/p>\n
Bu nedenle, s\u00f6z konusu unvanlarda g\u00f6rev yapan kamu personelinin ye\u015fil pasaport alabilmesi m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir.
\nDi\u011fer taraftan, s\u00f6z konusu unvanlarda g\u00f6rev yapanlar 5\u2019inci dereceden yukar\u0131 \u00e7\u0131kamamakla birlikte ayn\u0131 d\u00fczeydeki Veri Haz\u0131rlama ve Kontrol \u0130\u015fletmeni, Bilgisayar \u0130\u015fletmeni gibi kadrolarda bulunanlar 3\u2019\u00fcnc\u00fc dereceye kadar y\u00fckselebilmektedir. Dolay\u0131s\u0131yla VHK\u0130 ve Bilgisayar \u0130\u015fletmeni kadrosunda bulunanlar ye\u015fil pasaport alabilmektedirler.
\nMaliye Bakanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n Haziran-2015 ay\u0131 kadro verilerine g\u00f6re mevcut kadrolar\u0131n ancak y\u00fczde 40\u2019\u0131 ye\u015fil pasaport alabilecek \u015fartlar\u0131 ta\u015f\u0131maktad\u0131r.
\nUnvanlardaki kadro derecesinin \u00f6zel hizmet tazminat\u0131 vb. mali haklar\u0131 etkilemesi nedeniyle kadro derecesi s\u0131n\u0131rlamas\u0131na yer verildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnmekteyiz.
\nAnayasam\u0131z\u0131n e\u015fitlik ilkesi uyar\u0131nca, ye\u015fil pasaport hakk\u0131n\u0131n elde edilmesi konusunda t\u00fcm memurlar\u0131 kapsayacak bir d\u00fczenleme yap\u0131larak dereceler yerine hizmet s\u00fcrelerinin esas al\u0131nmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n
KAMUDA G\u00d6REV YAPAN A\u015e\u00c7I VE GARSONLARIN TEKN\u0130K H\u0130ZMETLER SINIFINA ALINMASI<\/p>\n
\u00dclkemizde; meslek liselerinden veya meslek y\u00fcksekokullar\u0131ndan mezun olup devlet memuru olan personel teknik hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131nda istihdam edilmektedir. Ancak mesleki e\u011fitim alan a\u015f\u00e7\u0131 ve garsonlar yard\u0131mc\u0131 hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. A\u015f\u00e7\u0131 ve garsonlar\u0131n s\u00f6z konusu ma\u011fduriyetinin giderilmesi i\u00e7in yasal d\u00fczenleme yap\u0131larak teknik hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131na al\u0131nmalar\u0131n\u0131 talep ediyoruz.<\/p>\n
\u00c7ALI\u015eMA \u015eARTLARI UYARINCA BAZI KAMU PERSONEL\u0130NE YIPRANMA PAYI VER\u0130LMES\u0130<\/p>\n
Normal mesai d\u00fczenlemesi d\u0131\u015f\u0131nda n\u00f6bet usul\u00fcne g\u00f6re Kamu Kurum ve Kurulu\u015flar\u0131nda Koruma ve G\u00fcvenlik G\u00f6revlisi, Bek\u00e7i olarak g\u00f6rev yapan personel, Afet ve Acil Durum Y\u00f6netimi Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131 b\u00fcnyesinde g\u00f6rev yapan Arama ve Kurtarma personeline, PTT Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcnde Posta Da\u011f\u0131t\u0131c\u0131s\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fan personele, Adalet hizmetlerinde \u00e7al\u0131\u015fan personele, T\u00fcrkiye \u0130statistik Kurumunda alanda Anket\u00f6r olarak g\u00f6rev personele yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin a\u011f\u0131rl\u0131\u011f\u0131 dikkate al\u0131narak y\u0131pranma pay\u0131 verilmesi.
\nB\u00dcY\u00dcK\u015eEH\u0130RLERDE G\u00d6REV YAPAN MEMURLARA ULA\u015eIM KARTI VER\u0130LMES\u0130
\nKamu Kurum ve Kurulu\u015flar\u0131n\u0131n merkez te\u015fkilat\u0131nda g\u00f6rev yapan memurlara i\u015fe geli\u015f gidi\u015flerinde servis imk\u00e2n\u0131 verilmekte, servisi bulunmayan kurumlar\u0131n personeline ise belediyelerin toplu ta\u015f\u0131ma ara\u00e7lar\u0131ndan \u00fccretsiz yararlanmalar\u0131 i\u00e7in ula\u015f\u0131m kart\u0131 verilmektedir.
\nBu nedenle, B\u00fcy\u00fck\u015fehirlerde g\u00f6rev yapan ve servis imk\u00e2n\u0131 bulunmayan kamu personeline belediyelerin toplu ta\u015f\u0131ma ara\u00e7lar\u0131ndan \u00fccretsiz yararlanmalar\u0131 i\u00e7in ula\u015f\u0131m kart\u0131 verilmesi.<\/p>\n
\u015eEH\u0130T VE GAZ\u0130 YAKINI MEMURLARIN TAHS\u0130L DURUMUNA UYGUN UNVANLARA ATANMASI<\/p>\n
3713 say\u0131l\u0131 Ter\u00f6rle M\u00fccadele Kanunu uyar\u0131nca \u015eehit ve Gazi yak\u0131nlar\u0131 tahsil durumuna g\u00f6re kamu kurum ve kurulu\u015flar\u0131na atanmaktad\u0131r. Daha sonra s\u00f6z konusu kamu personelinin tahsil durumunda bir de\u011fi\u015fiklik olas\u0131 halinde tahsiline uygun kadroya atanmas\u0131 kurumlar\u0131n keyfiyetine b\u0131rak\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.
\nKurumlar aras\u0131ndaki farkl\u0131 uygulamalar\u0131n giderilmesi i\u00e7in, tahsil durumundaki de\u011fi\u015fikli\u011fe uygun bir kadroya atanmalar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 i\u00e7in yasal d\u00fczenlemeye ihtiya\u00e7 bulunmaktad\u0131r.
\nH\u00c2K\u0130M VE SAVCILARIN MAL\u0130 HAKLARINDA YAPILACAK \u0130Y\u0130LE\u015eT\u0130RME KAPSAMINA YARGI \u00c7ALI\u015eANLARININ DA ALINMASI
\n H\u00e2kim ve Savc\u0131lar\u0131n \u00fccretlerinde ilave art\u0131\u015f yap\u0131lmas\u0131 i\u00e7in yasal d\u00fczenleme yap\u0131laca\u011f\u0131 kamuoyuna yans\u0131m\u0131\u015ft\u0131r. Yarg\u0131 hizmetlerinin bir b\u00fct\u00fcn olarak ele al\u0131narak s\u00f6z konusu d\u00fczenleme kapsam\u0131na yarg\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n da d\u00e2hil edilmesi hakkaniyetli bir uygulama olacakt\u0131r.
\nAdalet hizmetlerinin s\u0131n\u0131f olarak bir b\u00fct\u00fcn oldu\u011fu g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131narak, fazla \u00e7al\u0131\u015fma, havuz paras\u0131 ve n\u00f6bet paras\u0131 gibi mali haklar\u0131 elinden al\u0131nan yarg\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n mali haklar\u0131nda iyile\u015ftirme yap\u0131lmas\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n adalete olan inanc\u0131n\u0131 da g\u00fc\u00e7lendirecektir.<\/p>\n
METEOROLOJ\u0130 GENEL M\u00dcD\u00dcRL\u00dc\u011e\u00dc PERSONEL\u0130NE \u201cHAVACILIK TAZM\u0130NATI\u201d \u00d6DENMES\u0130<\/p>\n
Meteoroloji Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc \u00fclkemizin hali haz\u0131rda askeri ve sivil olmak \u00fczere 61 hava alan\u0131nda 24 saat esas\u0131na dayal\u0131 vardiya sitemi ile u\u00e7uculu\u011fa y\u00f6nelik meteorolojik hizmetler vermektedir.
\n Bu hizmetlerin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131 olarak, Avrupa Seyr\u00fcsefer Emniyeti Te\u015fkilat\u0131 (EUROCONTROL)\u2019ndan belirli tutarda gelir elde etmektedir. S\u00f6z konusu yurtd\u0131\u015f\u0131 gelirlerinden, Devlet Hava Meydanlar\u0131 \u0130\u015fletmesi Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc personeline \u201cHavac\u0131l\u0131k Tazminat\u0131\u201d ad\u0131 alt\u0131nda ek \u00f6deme yap\u0131lmaktad\u0131r.
\nYap\u0131lan \u00f6demeler faturaland\u0131r\u0131larak an\u0131lan kurulu\u015ftan aynen geri tahsil edilmekte oldu\u011fundan Hazineye herhangi bir k\u00fclfet getirmemektedir.
\nBu nedenle, Meteoroloji Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc personelinin eme\u011finin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131 olan \u201cHavac\u0131l\u0131k Tazminat\u0131\u201d \u00f6demelerinden yararlanmas\u0131 i\u00e7in Yasal d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131 konusunda kanun teklifi verilmesini talep ediyoruz.<\/p>\n
MAL\u0130YE BAKANLI\u011eI\u2019NDA KURUM \u0130\u00c7\u0130 UZMANLIK SINAVI A\u00c7ILMASI
\nMaliye Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019nda g\u00f6rev yapan personelin Defterdarl\u0131k Uzman\u0131 ve Gelir idaresi Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131’nda g\u00f6rev yapan personelin “Gelir Uzman\u0131” unvan\u0131na atanabilmesi i\u00e7in ge\u00e7ti\u011fimiz y\u0131llarda yap\u0131lan s\u0131navlara, giri\u015f ko\u015fullar\u0131n\u0131 ta\u015f\u0131mad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in giremeyen personelden halen bu ko\u015fullara haiz olan personele yeni bir s\u0131nav hakk\u0131 verilmesi i\u00e7in Yasal d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131 ile f\u0131rsat e\u015fitli\u011fi sa\u011flanm\u0131\u015f olacakt\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Haksen Genel Ba\u015fkan\u0131 Ayhan \u00c7ivi, Ba\u015fkanlar Kurulu ile birlikte \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131 M\u00fcste\u015far\u0131 Ahmet Erdem’i ziyaret etti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3515,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-3514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haksen.org.tr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}